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环卫工人被誉为“清洁工人”都市黄玫瑰&ldquo道路天使&rdquo以及&ldquo城市美容师，主要负责街道卫生和清洁。每年的10月26日是环卫工人节。 以下是为大家整理的关于环卫工人管理制度的文章5篇 ,欢迎品鉴！

【篇一】环卫工人管理制度

　　目的：为维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，特制定本制度。

　　范围：公司全体员工。

　　权责单位：总部人事行政部负责本办法制定、解释、修改工作，分公司基层管理人员（考勤执行人）以及各级监管人员负责对本制度的落实工作，总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。

　　要求：员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，分公司基层管理人员以及各级监管人员务必严格执行本制度。

　　员工考勤注意事项：

　　第一条：工作时间

　　1、出勤规定：每日分两班制，早班：05：00-10：00，13：00-17：00，晚班：10：00-13：00，17：00-22：00；

　　2、因特殊原因需另行制定工作时间的，须提出书面报告，送总部人事行政部审核。

　　第二条：考勤规定

　　1、公司（项目）全体员工统一使用指纹考勤机进行考勤，考勤机由基层管理人员管理，根据员工上下班规定时间，到各个岗位给员工进行指纹打卡，在规定时间内打卡，视为正常；

　　2、每天打卡共4次，分为上午班及下午班，每班各打卡2次，不限定打卡时间，但每次间隔时间一个小时以上，每天符合要求打卡4次者，视为正常考勤，间隔不足一个小时的视为无效卡，缺卡的视为缺勤或旷工；

　　3、免打卡人员：

　　因故请假经核准者。

　　第三条：缺勤、旷工规定

　　1、员工应按规定时间上下班，并打卡考勤；

　　2、员工在上班时间内，当日出现1次未打卡的即视为缺勤，乐捐每日应发工资的20%；2次未打卡，乐捐每日应发工资的40%；漏打卡3次（含）以上的视为旷工，当日无工资；

　　3、员工未经请假擅自缺勤的视为旷工，当日无工资，并乐捐100元/天，连续旷工超过3天的（含），视为自动离职，并无偿解除劳动关系；年度累计旷工超过7天的，予以无偿解除劳动关系；

　　4、因考勤机无法识别的，相关管理人员可以拍工人打卡正脸照片，发至项目工作群，文员存档备案月末核算考勤用。

　　5、因迎检等特殊情况，导致部分员工未打卡的，相关主管必须于本周内出具一份书面缺卡原因的说明，由项目经理确认签字后交由办公室文员方可抵消当次缺卡，文员对说明进行存档备查。

　　第四条：加班规定

　　因特殊情况需要加班的，经项目经理审批后，相关管理人员安排加班，加班起止时间以水印相机拍照时间为准，作为相关加班凭证发办公文员存档，每周统计加班时间，月底统一核算工资。

　　第五条：请假规定

　　1、请假手续：员工应提前写好请假条，请假人在单据上填妥请假日期、请假事由、请假天数后，按照批假权限交由相关主管人员审批核准；

　　2、准假权限：2天内由班组长审批；2-4天由片区主管审批；5天以上需项目经理审批，审批后请假单交由人事行政部备案；

　　3、临时请假：如特殊情况需要临时请假的，必须经项目经理批准后方可休假，在销假后应及时补办请假手续，请假手续需项目经理签名确认。未经项目经理批准的临时请假视为缺勤或旷工，对相关人员按缺勤、旷工规定进行处理。

　　第六条：其他规定

　　1、管理人员发现所属员工请外人代扫的，应及时制止，严禁非本公司人员代扫。公司管理层发现一次非公司人员代扫的，该区域主管乐捐200元/次，发现第二次的，对该区域主管做无偿解除劳动合同处理；

　　2、若查实管理人员在考勤上弄虚作假、虚报、瞒报的，给相关管理人员作无偿解除劳动合同处理。

【篇二】环卫工人管理制度

　　一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

　　二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

　　三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行8小时作业制，(早7：30前、上午8时至11时，下午1：30至5：30)两班作业。

　　四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准。

　　五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

　　六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

　　七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

　　八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

　　九、注意事项

　　1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。

　　2、城监中队每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。

　　3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

　　4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。

　　5、保洁车辆不允许外借和超载，如发现办事处将按规定进行处罚，如车辆及保洁工作丢失者，根据车辆实际情况，折旧赔偿。

　　6、一年中，新保洁车和车辆维修费为50元(包括更换零件)，旧保洁车辆维修费为120元(包括更换零件)超支部分自付，在规定内的维修结余款归个人。

　　7、环卫工人必须准时参加城监中队召开的`环卫工人工作会议，必须准时参加，如有特殊情况，必须提前向城监中队请假。

　　8、环卫工人在工作期间内被发现无故旷工者，发现第一次给予警告，发现第二次处罚5元以上10元以下罚款，如有三次以上无故旷工者处罚50元以下罚款。

【篇三】环卫工人管理制度

　　为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我乡实际，特制定本制度。              

　　一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。

　　二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫；有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。

　　三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行8小时作业制，（早7：30前、上午8时至11时，下午1：30至5：30）两班作业。

　　四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，（四无：路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物；无积水；无人畜粪便；无各类垃圾漏收堆积；六净：路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净；不丢堆、不漏段）。

　　五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。

　　六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。

　　七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损；着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。

　　八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。

【篇四】环卫工人管理制度

　　一、绿化目标

　　1、因地制宜栽种花草树木，做到终年常青常绿，管理好花草树木，无攀折、践踏、死亡现象。

　　2、提高护养种植业务水平，达到校园内一年四季常青常绿。

　　二、绿化职责

　　1、由少先队队协助学校负责全校花、草、树木种植与管理，由班级负责定期浇水、治虫、修剪，做到草坪内无杂草，树木无枯枝。

　　2、绿化地包干到各个班级，实行班级绿化管理责任制，谁栽种谁管护职责，如有践踏、死亡及时弥补。

　　3、花园管理必须达到：植树、种花、种草要保证达到规定的成活率；整枝、抹芽要及时；一旦发生病虫害，要及时防治，注意喷药安全，确保校容校貌的整洁、优美。做到无死枝、枯枝、造型新颖，花大叶肥，草茂叶盛，整体观赏效果明显，保持当年植树种草成活率达95%以上，老树保存率达99%以上；绿化设施完好无损。

　　三、绿地养护、保洁规范要求

　　1、每日巡视绿地，清拣杂物（砖石、纸屑、垃圾等），维持绿地卫生整洁无杂物。

　　2、各班有计划按照种植植物生长习性，进行修枝剪叶和清除野草工作。

　　3、按照本班绿化带植物习性，做好养护工作。按要求修剪树枝和清除枯枝死树。

　　四、考核要求及办法

　　1、绿化符合设计或者规划要求，达到整齐不凌乱。

　　2、绿化设施、绿化场地、设备完好。

　　3、自行设计绿地标志牌1幅以上。

【篇五】环卫工人管理制度

　　为了加强环卫管理力度，提高环卫工人的工作质量，更好地服务群众，创建优美的集镇环境，特制定本管理制度：

　　一、清洁工人要树立为人民、为社会服务的品德，从思想上认识到环卫工作的光荣性和重要性，规范工作行为，树立良好的行业形象。

　　二、工作任务

　　1、清扫集镇、街道卫生，并把垃圾集中到垃圾桶（池）；

　　2、清理兴乐路沿沟垃圾、沿街杂草；

　　3、清理保洁范围内的垃圾桶（池），并把垃圾运到指定的中转池，且要做到日常化管理；

　　4、监管和清理兴乐路两边的小广告及乱贴乱画等；

　　5、监管和清理建筑垃圾；

　　6、对本辖区内的机关单位、个体门市、居民住户、摊点的“门点三包”进行监督管理；

　　7、环卫工人应积极配合环卫所的管理工作，并服从领导安排，确保街道无垃圾、无杂草、无路障、无乱张贴现象，垃圾做到日产日清，当日清运各垃圾点、坑、箱、桶的垃圾，做到“车过垃圾清，人去垃圾净”。

　　三、薪酬与考勤制度

　　1、工资实行底薪与绩效考核相结合，底薪300元/月，满勤及工作认真负责每月加100元。

　　2、清洁工坚持每天彻底清扫兴乐路一次，春夏季8点之前完成，秋冬季9点之前完成，按时上班，不可无故缺勤，有事必须向管理人员请假，并找人按时完成当天的任务。

　　3、清洁工有下列行为的，予以经济处罚，从绩效工资中扣除：①清洁工一次清扫或保洁不彻底、不认真、不及时的，罚款5元，在一个月内出现两次以上者加倍罚款；②清洁工一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的加倍罚款。

　　4、清洁工有下列行为之一的，予以清退：①一个月内连续三次或累计五次清扫和保洁不彻底、不认真的；②一个月内无故三次完全不清扫或不保洁的。

　　四、对清洁工的考勤与考核工作由环卫所执行。

环卫工人管理规章制度 环卫工人安全隐患

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