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评论是评价一个人的语言。可以适当添加评论或意见，但不能改变评论和意见之间的本质区别。学生评论通常是老师、同学、家长和其他人对一个人的评价。 以下是为大家整理的关于党员互评评语0条:党员互评批评意见50条的文章5篇 ,欢迎品鉴！

党员互评评语0条:党员互评批评意见50条篇1

　　党员互评50个缺点（一）：

　　1、业务知识学习不够经常化。

　　2、有时对有的事情想得过多。

　　3、个人政治理论学习不系统，学习的整体意识还不强。

　　4、对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

　　5、与支部党员沟通少。

　　6、没有发挥好自我党员模范作用，期望多发展身边的同事加入党组织。

　　7、工作作风过于拘谨不够大胆。

　　8、存在好人主义。

　　9、对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。

　　10、平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。需要进一步深化。

　　党员互评50个缺点（二）：

　　1、有时习惯于常规思维，在思考，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法研究解决新情景，新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。

　　2、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。

　　3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。

　　4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

　　5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。

　　6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关心少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关心职工的学习问题，生活问题和心理问题，倾听他们的意见，提议和批评和反映的合理要求。

　　7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有认真加强对几家单位的细致管理，仍然是各搞各的，对安康市建设市场发展没有进取思考去探索。

　　8、学习不深入，不系统，不透彻，存在实用主义，要用什么才去学什么。

　　9、与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。

　　10、没有对突发困难的职工及时帮忙，对生病住院的职工及时探望和慰问，跟踪康复情景，没有关心帮忙有困难的职工解决实际问题，及时为他们排忧解难。

　　党员互评50个缺点（三）：

　　1、协调本事不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。，在平时工作中，只管工作，而不管与人交流，不生动活泼，异常是与领导及部分同志的沟通少，与社会的溶合度也不够，认为只要工作做好，工会活动开展了，就是万事大吉了，这样造成有时工作不细致。

　　2、开展批评和自我批评不够。我在大胆开展批评与自我批评上，批评自我能够做到主动大胆，但在对中心同志的批评上，有时还做得不够直接。在工作中碰到与领导有不一样意见时，更多的时候是研究如何配合领导的工作，完成领导交办的任务，对一些问题没有做到有理有节地说明和大胆地发表自我的意见。

　　3、有相互请吃和出差住宿要求住好点的问题。

　　4、政治理论水平和政策理论水平一般化。

　　5、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，求数量与求质量没有机地结合起来，没有把自我的工作与统计改革紧密联系起来，虽然能按照完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。

　　6、政治理论方面的资料看的少，市场经济理论，法律知识，科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。[由Www.QunZou.Com整理]

　　7、学习上还不够，异常是系统的理论学习还不够注重，在工作中，只注重工会业务工作方面的学习，对其它专业知识学习较少，异常是理论的学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有到达精益求精。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。

　　8、开展批评与自我批评做的还不够。在会上作自我批评多，在其他情景下作自我批评少;批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认为开展批评与自我批评也不必须就能解决问题。

　　9、工作方法有时不够恰当，不够策略，异常是对群众的批评和对单位的同事指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自我的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。

　　10、放松了自我学习，忽视了知识本事的培养再造。

　　党员互评50个缺点（四）：

　　1、工作学习方面的进取性有所下降。进入大四以来，班上的活动和工作明显减少，我们面临着下点实习，考研与就业的选择也近在眼前。由此而产生的压力，使我出现了心态急躁甚至是浮躁等消极状态。

　　2、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本事还有所欠缺。

　　3、个人生活方面与团体的融合度明显下降。近一年以来，由于成长的原因，我对于个人独立性的重视有所提高，排斥从众行为和羊群效应，这在培养个人主见和决断力的同时，也使团队协作精神有所下降。

　　4、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

　　5、在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。

　　6、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。

　　7、思想观念需要进一步更新，工作缺乏主动性和创造性

　　8、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，进取主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想创新观念的理念没有贯彻始终。在工会工作上沿用老套路开展工作，在组织职工的活动方法形式不够灵活多样。

　　9、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　10、实践中，还存在经验不足的现象，有些事情做起来心有余而力不足。

　　党员互评50个缺点（五）：

　　1、对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

　　2、现代管理知识缺乏，管理本事上欠缺。

　　3、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　4、对党和国家的方针，政策，业务知识学习不够经常化，党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

　　5、平时遇到问题和困难的时候，思考不够全面，把握细节方面有待提高。

　　6、工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。

　　7、实习中，学习的理论知识联系实际的潜力有所欠缺。

　　8、尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习;

　　9、把握全局整体工作的本事仍有待于进一步提高;

　　10、在工作态度上，作风纪律不能做出表率。

党员互评评语0条:党员互评批评意见50条篇2

　　1、对杨锦明同志所提意见:
　　(1)支部书记职责没有尽到位，党员教育管理抓得不够严格。
　　(2)理论学习不够扎实，不够主动。
　　(3)老好人思想比较严重，对同志们批评的少，表扬的多。
　　(4)培养发展新党员工作抓得不深。
　　2、对王庆同志所提的意见:
　　(1)学习抓得不深，学习时有不记笔记现象。
　　(2)创新意识不深
　　(3)不注重说话方式，玩笑开的多，对同志们批评要求的少。
　　(4)党员意识有所弱化，一定程度上放松了党性锻炼。
　　3、对癿珍同志所提的意见:
　　(1)创新工作的意识不强。
　　(2)干事创业劲头和激情有所减退。
　　(3)在一定程度上放松了党性锻炼，平时对党的最新理论学习不够，理论功底不深，思想僵化，观念老化，影响到工作水平的提高。
　　(4)重工作轻学习。
　　(5)党员模范作用发挥不够，对干部和党员帮助的少。
　　4、对李冬喜同志所提意见:
　　(1)理论和业务知识学习不够。
　　(2)未能按党员标准加强自身修养。
　　(3)组织纪律性不强。
　　5、对曹宏芳同志所提的意见:
　　(1)组织纪律松懈，有迟到早退，不请假现象。
　　(2)工作中方法不多，对工作思考的少。
　　(3)学习抓的不深。
　　(4)平时对自己要求不够严格。
　　6、对杨生乐同志所提意见:
　　(1)进取精神、吃苦精神不强，工作标准不高。
　　(2)工作中方法不多，对工作思考的少。
　　(3)工作主动性不够强。
　　(4)工作中不够大胆，没有独当一面的责任。
　　(5)党员模范作用发挥的不够。
　　(6)组织纪律有待提高。
　　7、对华涛同志所提的意见:
　　(1)对《党章》学习的不够，学习中与同志们交流的少，自我提高上还有缺失。
　　(2)群众工作经验不足。
　　(3)开拓精神不强。
　　(4)上进心不强。
　　8、对黄勤生同志所提的意见:
　　(1)吃苦精神不强、偶有发牢骚现象。
　　(2)积极要求进步不够。
　　(3)学习不够主动、不全面、不透彻。
　　(4)大局意识较弱。
　　(5)工作中独立担当的意识不强。
　　9、对马胜祥同志所提的意见:
　　(1)干事创业劲头有所减退。
　　(2)有重工作，轻学习的现象。
　　(3)开拓创新意识不强。
　　(4)党员模范作用发挥不够，对年轻党员干部帮助的少。
　　10、对赵宏兵同志所提的意见:
　　(1)工作中不够大胆主动。
　　(2)学习抓的不深，学习笔记记得不够。
　　(3)党员模范作用发挥不够，对年轻干部帮助的少。
　　11、对李玉红同志所提的意见:
　　(1)主动担当意识不够。
　　(2)业务知识更新有待提高，有重工作、轻学习现象。
　　(3)工作不细致，创新意识不强。
　　(4)对同志们关系帮助不够。
　　(5)组织纪律有所放松，偶有迟到早退现象。
　　(6)工作中方法不多，不够灵活。

党员互评评语0条:党员互评批评意见50条篇3

　　董伟：对自己工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事请教的少。
　　刘彩虹：系统的理论学习还不够深入，理论联系实践性还不强。
　　曲亚波：不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
　　王静雪：不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。
　　关丽健：理论学习不够，还需加强政治理论学习。
　　张文英：教学上还不够积极主动，对自己缺乏信心。
　　王晓义：处事不够公正。往往对自己严，对别人宽;对自己紧，对别人松;自我批评多，批评别人少;表扬别人多，自我表扬少。
　　邵秀芬：在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够
　　魏丽丽：理论知识学习不够，有些内容学习不扎实，继续加强党的理论学习。
　　张秋荣：不关心家人。把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做妻子、做母亲的责任。
　　李迪：系统地理论学习不够，对政治理论学习不深入，对待学习不能坚持持之以恒，常用经验指导工作。
　　杨丽丽：班主任工作的认真让她忽视了她对爱人和孩子的照顾，把工作上的委屈带回家。

党员互评评语0条:党员互评批评意见50条篇4

　　一、对XX同志的批评意见

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XX同志的批评意见

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XX同志的批评意见

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

党员互评评语0条:党员互评批评意见50条篇5

　　 1个共产党员的标准要求自己，生活中乐于助人待人真诚，常能急他所及，为他人着想，给身旁的人带来正能量作用，存在好人主义，不愿触及矛盾，照顾情面弄1团和蔼。

　　9郑磊同志在思想上与党中央保持高度1致，有正确的世界观、人生观、价值观和良好的党性修养和觉悟，在工作上认真谨慎，尽职尽责，不足的地方与支部党员沟通少。

　　10翁中文同志对党虔诚，重品行，作榜样，模范实行党章规定的各项义务，积极参加支部组织的各项活动，工作能力突出，不足的地方存在好人主义。

　　党员互评评语(10条):党员互评批评意见50条1.对党的创新理论学原著不够，没有常常学原文、读原著、悟原理，与实际工作“两层皮”。

　　2.理论学习的前瞻性不强，看到甚么学甚么，没有固定的学习计划?

　　3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。

　　4.进取意识和创新精神比较缺少，在思想上有所放松。

　　5.在贯彻落实上级工作部署方面重进程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。

　　6.作为单位1把手，过量重视业务工作，对上级部署的各种学

　　习教育活动，兼顾不好，力度不大?

　　7.缺少全局观念。

　　8.好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。

　　9.实行抓党建职责不到位。。

　　10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的计划整体学习计划，学习时间有时太长?

　　11.政绩观有偏差。

　　12.实行“1岗双责”意识不到位。

　　13.对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思惟和方法推开工作，对工作的超前思考谋划不到位。

　　14.抓基层党建工作实招少。

　　15.抓干部管理工作不严格。

　　16.本身要求不严格。

　　17.工作存在主观果断，官僚主义的问题。

　　18.存在工作上主观主义。

　　19.抓队伍缺少有效方法。

　　20.全局意识不足。

　　21.学习自觉性有待加强。

　　22.学习的积极性有待增强。

　　23.学习深度有待拓展。

　　24.全面学习氛围不够浓厚，紧急感和危机感不强，有工作办事凭经验的怠惰心理。

　　25.不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威望和形象。

　　26.对基层大众精神文化需求了解不透，不能牢牢占据阵地，宣

　　扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。

　　27.平时忙于复杂事务，致使指点展开工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。

　　28.有实用主义的偏向。

　　29.大局意识有待加强。

　　30.在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重。

　　31.对意识形态工作的检查催促需进1步加强。

　　32.政治理论方面书籍看得少，知识研究不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。

　　33.忙于平常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。

　　34.下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对大众的所需所求不能全面掌握?

　　35.在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多。

　　36.对理论学习抓得不紧，有时还存在走情势、走过场的现象。

　　37.政治理论学习方面需要加强?

　　38.对1些事关发展大局的重大问题缺少理性思考和整体掌控，用理论指点实践的能力有待于进1步加强。

　　39.大多以念文件、看视频为主，方式简单、传统，没能很好地调动学习积极性。

　　40.受求稳求安思想的影响，无形当中开辟创新意识遭到束缚，工作习惯于循序渐进?

　　41.在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水?

　　42.理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对1些事关发

　　展大局的重大问题缺少理性思考和整体掌控。

　　43.学习的主动性、自觉性、系统性不够?

　　44.理论与实践相脱节?

　　45.理论学习不全面不系统不深入。

　　46.与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。

　　47.工作创新不够，思想还不够解放，观念还有待更新。

　　48.作为单位1把手，需要调和的各种关系比较多，有时候还存在公车私用的现象。

　　49.平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。

　　50.常常是上级要求学甚么、展开工作需要甚么，就针对性展开学习，导致理论学习缺少连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升政治理论素养。

　　党员互评评语(10条):党员互评批评意见50条1、联系大众不够深入;?

　　2、担当精神不足;?

　　3、性情急燥，有时不讲求方式方法;?

　　4、有主座意志和官僚风格;?

　　5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;?

　　6、与同志们沟通交换较少，营建宽松活泼氛围不够;?

　　7、吃苦精神和进取精神不强;?

　　8、严于律己不够过硬;?

　　9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰富;?

　　10、性情急燥，修养不够;?

　　11、不爱学习，不能利用电脑等现代化办公工具处理公文;?

　　13、工作质量不高;

　　?

　　14、工作纪律履行不严;?

　　15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;?

　　16、学风不实，学用脱节;?

　　17、有时不重视小节，本身要求不高;?

　　18、大大咧咧，口无遮拦;?

　　19、自信不足，主动性不强，不敢叫真碰硬;?

　　20、公车管理不严，有公车私用现象;?

　　21、工作的兼顾和前瞻性不够;?

　　22、履行制度不严格、不到位;?

　　23、工作方法简单;?

　　24、工作风格不扎实;?

　　26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;?

　　27、履行集中采购制度办法不多，缺少灵活性，投入精力不足;?

　　28、思想上对传帮带工作重视不够;?

　　29、过分纠缠于文字工作，调和、调研和催促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;?

　　30、安排部署工作多，自己亲身抓落实少;?

　　31、对事关职工民生的工作缺少重视，对大众需求了解不够，为民意识不强;?

　　32、工作中沿袭守旧，开辟创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;?

　　33、对大众反应的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和大众谈心交换;

　　?

　　34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、调和事务、推动落实进程中，重视平衡关系、照顾情面，弄1团和蔼，对落实不力的人或事批评不够;?

　　35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;?

　　36、不善于大胆、放手展开工作，对急、难、险、重工作中存在畏难情绪;?

　　37、工作上急于求成，具体安排上不够周到，重视成果多，关注进程少;?

　　38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;?

　　39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;?

　　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;?

　　41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指点不够，抓的不细;?

　　42、有时碍于情面有参加宴请的现象;?

　　43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义偏向;?

　　44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;?

　　45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够?

　　46、创新意识不足，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。

　　47、密切联系大众不够，缺少与业户面对面的谈心交换。

　　48、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。

　　49、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。

　　50、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺少好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺1些同志们都会体谅的。

党员自评互评简短评语 党员批评意见500条

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